واحد آموزش

آموزش مداوم کارکنان ، اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث ارتقا کیفیت شغلی و در سطح سازمانی ، عامل تعالی و توسعه سازمان ودر سطح ملی ، موجب افزایش بهره وری می گردد.
شرکت پارت گوال ، استراتژی ها و سیاست های خود را بر مبنای درک نیازها و انتظارات توامان ذینفعان و محیط بیرونی و مبتنی بر درک قابلیت های درونی تدوین و در نظر دارد با ایجاد یک سازمان یادگیرنده شرایط را برای آموزش مداوم کارکنان مهیا و زمینه توسعه پایدار را برای حضور هرچه بیشتر در محیط بشدت رقابتی داخلی و خارجی فراهم آورد . 
بدین منظور برنامه ریزی مداوم جهت اجرای دوره های مهارتی و تخصصی بر اساس نیازسنجی آموزش جهت کلیه کارکنان و مدیران مدنظر می باشد؛ همچنین توسعه مهارت های اجتماعی و به روز نمودن اطلاعات ، دانش و مهارت افراد ، براساس استانداردهای بین المللی،  آموزش خانواده همکاران در راستای بهبود تعامل در محیط زندگی و روحیه بخشی به کارکنان ، از اهداف بلند مدت سازمان می باشد . 
با عنایت به آئین نامه جامع آموزش مصوب 12/12/1400 و بازنگری و اصلاح آن در اسفند 1402، همچنین با توجه به نظر اعضا محترم شورای عالی آموزش و عملکرد سالانه؛ ضمن تاکید بر اجرای آموزش های تخصصی برای گروه های هدف،  بازدید های میدانی از صنایع و معادن ، استفاده از تجربیات مدیران موفق ، اجرای کار گروهی و برگزاری تورهای آموزشی ، شرکت در سمینارهای آموزشی؛ واحد آموزش هلدینگ با هماهنگی مدیران و معاونین شرکت برنامه آموزشی سالانه را در مسیر ارتقا شغلی کارکنان و در سطوح عمومی و تخصصی برنامه ریزی و اجرا می نماید.
لازم به ذکر است در سال 1401  بازدید از فولاد مبارکه و ذوب آهن اصفهان توسط مدیران و سرپرستان این هلدینگ در تاریخ 23 و 24/8/1401 انجام و حجم آموزشهای اجرایی  به ابعاد 32،912 نفرساعت بوده که 6،218 نفر ساعت آن برای خانواده ها و 26،694 نفر ساعت آن برای کارکنان (ستاد مشهد، معدن فلورین، مجتمع فرو کروم جغتای، معدن سیرزار و معدن قلعه زری) برنامه ریزی واجرا گردیده است. 
همچنین در سال 1402 بازدید از مجموعه های مرتبط توسط مدیران و سرپرستان این هلدینگ ( فولاد خراسان در تاریخ 19/7/1402 ، فولاد خوزستان 9و10/2/1402 ، مجتمع معدنی سنگان و اپال پارسیان 21/3/1402 ، فروسلیس آذرخش 11/4/1402 ، سیلیکون آراز 14/4/1402 ، معدن مس ماهور 30/5/1402 ، بازدید از کارگاههای تخصصی بیرجند 3/3 و 18/3/1402) انجام و حجم آموزشهای اجرایی  به ابعاد 51،585 نفر ساعت بوده که  24،431 نفر ساعت آن برای خانواده ها و 29،135  نفر ساعت آن برای کارکنان (ستاد مشهد، معدن فلورین، مجتمع فرو کروم جغتای، معدن سیرزار ، معدن قلعه زری، چدن کویر و مجتمع معدنی آسمینون) برنامه ریزی و اجرا گردیده است. 
همچنین حجم آموزشها در سال 1403 به ابعاد 94،636 نفر ساعت بوده که  49،163 نفر ساعت آن برای خانواده ها و 45،473  نفر ساعت آن برای کارکنان (ستاد مشهد، معدن فلورین، مجتمع فرو کروم جغتای، معدن سیرزار ، معدن قلعه زری، یوروپرشیا و مجتمع معدنی آسمینون) برنامه ریزی و اجرا گردیده است. 
ضمنا به منظور اجرای آموزشهای موثر، ارتقا سطح دانش و مهارت کارکنان و تحقق اهداف تعیین شده در سند آموزش، با دانشگاه فردوسی، اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی، مرکز تحقیقات معدنی یزد و اداره کل آموزش فنی یزد، اداره کل آموزش فنی خراسان جنوبی اداره کل آموزش فنی کرمان و مجتمع آموزش عالی فنی و مهندسی اسفراین تفاهم نامه آموزشی و همکاری مشترک منعقد گردیده است.